【温州哪家证券公司好】券商薪酬探秘:差距大 20%的人或拿着薪酬总额的80%


发布时间:2021-02-28 01:56:30 阅读量:99479 作者:蓄景

日前,时代周报记者查阅国泰君安、华泰证券等券商年报发现,它们的薪酬政策一般都是以市场水平为定薪依据,以业绩考核结果为分配导向,大多由基本薪酬、绩效奖金和福利体系构成温州哪家证券公司好。

从营收和净利润来看,

毋庸置疑,2019年对券商来说是一个丰收年,目前来看,员工收入也同样丰收。

4月6日,记者以净利润超过20亿元的12家头部券商为样本进行统计,总薪酬达604.12亿元,同比增长23.45%;人均薪酬达57.83万元,同比增长23.3%。

不过,也有受访的券商人士当日对时代周报记者表示,行业的平均薪酬存在一定假象,被极少数高管或业务负责人严重“带跑”,投行内部的薪酬差异也很大。

在行业整体盈利向好的背景下,2019年券商整体发放薪酬也不“手软”。

据时代周报记者4月6日统计,中信证券以122.69亿元高居2019年总薪酬榜首,较2018年同比上涨15.19%;向高级管理人员支付的薪酬总额为13906.38万元,同比上涨16.4%,远超同行。

、海通证券、中金公司和

但若从员工人均薪酬排名看,中金公司、中信证券、海通证券位居前三,人均薪酬分别为88.91万元、78.34万元、71.46万元,人均月薪分别高达7.41万元、6.53万元、5.95万元。

4月4日,东莞证券行业研究员告诉时代周报记者,人才是券商最重要的财富,因此,证券公司三分之一的净利润都会用于员工薪酬激励上,各种激励机制也在不断完善。

值得一提的是,中信证券采取分享制的效益年薪激励原则,即为了平衡业务风险和财务目标,在肯定业务部门创造利润的前提下,年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。

4月4日,中信证券上海一位员工对时代周报记者表示,公司另有设立“董事长奖励基金”“忠诚奖”等特殊激励,这也是为了打造公司核心竞争力,保持核心人力资源队伍持续稳定。

“平均薪酬只能作为一个行业参考,并不能全面地反映券商人员的收入分配状况。”4月3日,多位券商从业人士向时代周报记者感叹道,“看着总体数字光鲜亮丽,但自己却是‘被平均’的那个,可能领了‘假工资’。”

据了解,券商行业内,各部分、各板块、各职级,薪酬差距比较大,极少数高管或业务负责人拿着高薪,20%的人或拿着薪酬总额的80%,部门与员工之间都是如此,即使是侧重以项目计酬的投行部门薪酬差异也很大。

“券商从业人员的薪酬通常以业绩为基础,按职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投行、自营、资管等)管理,所以差异大也并不奇怪。”4月5日,上海一位券商投行人士对时代周报记者解释道,券商行业有“看天吃饭”一说,员工薪酬和奖励机制也需“看天吃饭”,除了自身的努力,要看人脉、看业绩、看市场环境。

该人士无奈地笑说:“工作久了你会发现,奖金都是虚的,底薪才是王道。”

“人脉、工作经验、业务拓展”是决定大多数证券从业人员收入的关键,上述投行人士表示,作为一般的经纪业务部门员工来说,收入主要由两部分构成:基本工资+提成。基本工资一般在2000元至万余元不等,大家主要是靠拉客户赚取佣金作为收入的重要部分,提成比例通常为佣金的15%―50%。

此外,时代周报记者注意到,券商行业员工薪酬普遍采用递延制,根据年报公布的薪酬计算平均值确实不能完全反映真实的薪酬水平。

今年1月,中信建设曾有员工向外透露,公司员工薪酬分为“激励奖和忠诚奖”,激励奖会在次年年中发放,大约为年终奖的三分之一或二分之一,剩下的奖金要在三年甚至更长时间后才能拿到。

相对来说,券商行业在员工激励机制上相对其他行业还是比较靠前的。时代周报记者日前获悉,华泰证券、民生证券等多家券商已相继宣布在2020年引入股权激励。

4月4日,有券商业内人士向记者透露,近年来,无论是头部券商还是新锐券商,纷纷通过员工持股或者股权激励计划深度绑定员工利益,以激发经营活力。

今年3月30日晚,华泰证券发布公告表示,拟回购A股股份,作为限制性股票股权激励计划的股票来源。此次拟回购股份数量下限为4538.325万股,上限为9076.65万股,回购价格不超过28.81元,回购期限不超12个月。

谈到激励目的,华泰证券在公告中表示,为积极响应国家政府和监管部门的政策导向,增强投资者信心,维护股东权益,同时,深化落实公司混合所有制改革,建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制,进一步激发公司活力温州哪家证券公司好。

3月1日正式生效的新证券法明确规定,券商因股权激励持股为政策允许温州哪家证券公司好。通过股权激励计划或者员工持股计划而持有股份的证券公司员工,可按照监管规定持有、卖出这些股票。

民生证券相关负责人此前曾对媒体表示,股权激励目前已经成为行业核心人才领军人物争夺的重要武器。员工一旦参与股权激励计划,能有效保持队伍稳定,应对竞争对手对核心人才的争夺。

2019年年报显示,去年已有

、中信证券、华创证券3家券商实施了员工持股计划。

2019年3月4日,中信证券披露了《员工持股计划(草案)》,拟向公司骨干员工推行员工持股计划,由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票,累计不超过公司股份总数的10%。计划有效期为10年,分年实施。

时代周报记者还通过查阅招商证券2019年年报发现,今年3月3日,公司已完成员工持股计划的股票过户手续。

薪酬 券商 净利润

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来自舞钢的网友说:评论时间:2021-02-28
你不必逞强,不必说谎,懂你的人自然会知道你原本的模样。 回复
来自南平的网友说:评论时间:2021-02-28
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  • 来自诸暨的网友说:评论时间:2021-02-28
    人生有各种各样的活法,有人辞官归故里,有人星夜赶科场。有的人一辈子逆来顺受,也有的人放浪不羁,还有的人自甘平庸,但也有人孜孜以求。无须评判什么样的人生才是成功的人生。其实,任何一种活法都是人的自由选择,只要从心出发,活得适意而满足,求仁得仁,是谓幸福。 回复

  • 来自郑州的网友说:评论时间:2021-02-28
    我能给你的,只有一杯咖啡的温暖,在心里祝福你,不要灰心,不要放弃。忍住眼泪抬起头,微笑着踏在真实的土地上前进。 回复

来自霍州的网友说:评论时间:2021-02-27
时光的残忍正在于,她只能带你走向未来,却不能带你回到过去。 回复
来自和龙的网友说:评论时间:2021-02-27
许多人所谓的成熟,不过是被习俗磨去了棱角,变得世故而实际了。那不是成熟,而是精神的早衰和个性的消亡。真正的成熟,应当是独特个性的形成,真实自我的发现,精神上的结果和丰收。 回复

  • 来自兴平的网友说:评论时间:2021-02-27
    要记住每一个对你好的人,因为他们本可以不这么做的。 回复

  • 来自鄂州的网友说:评论时间:2021-02-27
    走遍万水千山,得到最初的自己。愿世间温柔的灵魂,都能相遇。 回复

  • 来自项城的网友说:评论时间:2021-02-26
    过完这个夏天、我们就各奔东西。不论你爱或讨厌。我们都将可能再不相见。 回复

  • 来自长葛的网友说:评论时间:2021-02-26
    不管爱情,还是友情,终极的目的不是归宿,而是理解、默契——是要找一个可以边走边谈的人,无论什么时候,无论怎样的心情。 回复

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