【人教版四年级数学报纸答案】港媒：西方年终奖值得借鉴 不应只有物质奖励

发布时间：2021-01-24 15:09:29 阅读量：97123 作者：裔璇

文章摘编如下人教版四年级数学报纸答案：

文章援引分析指，西方企业年终奖的礼物化，是西方企业对人力资源管理更成熟的表现，不简单的以物质来衡量员工的成功与否，更注重公司凝聚力和员工的幸福感。

由于企业文化背景与分配制度的不同，各国对于年终奖的发放也采取不同的管理方式，相比中国企业，外国企业有不一样的年终奖“哲学”。

如美国是一个把基本工资作为最主要收入的国家，美国企业只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖，其他企业会给员工办一些Party来表示对员工一年工作的感谢，有一些规模比较小的公司就会给员工准备礼物人教版四年级数学报纸答案。但在美国，年终奖最主要还是给中高层以上的员工，普通员工中有一部分人得到以奖金形式的年终奖，但数额大多数也只是年收入的1%-3%。

澳大利亚的企业也会发放年终奖，但多数企业只是象征性地送购物卡、送小礼物、送葡萄酒而不发放奖金。不过，澳大利亚的金融和保险公司的高级主管还是可以拿到高额的奖金、股票分红或者旅游支付作为年终奖。

在一家澳大利亚企业工作的网友表示，他收到过的“最浪漫的年终奖”是一瓶澳洲原装红酒。与西方国家以礼物为主的年终奖形式不同，日本有与中国类似的年终奖发放形式。传统的日本公司是一年发两次奖金，一次是在夏天的时候，还有一次就是冬天，也就是年终奖。日本公司给职员的奖金是根据工资来定的，一般员工一个月的工资是50万的话，那么半年一次的奖金就是100万，也就是员工一个月工资的2倍到3倍，但具体的数 目会根据公司效益进行上下浮动。

从总体情况看，西方企业的年终奖更倾向于开Party、送礼物，而东方国家的企业年终奖则普遍采取了与绩效挂钩的形式。有学者认为，西方企业年终奖的礼物化，是西方企业对人力资源管理更成熟的表现，不简单的以物质来衡量员工的成功与否，更注重公司凝聚力和员工的幸福感。

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虽然被外界视为资源和注意力从中东战争和其他紧迫挑战向亚太地区无限机遇的期待已久的转移，但美国备受赞誉的新战略支点立即引发了意想不到的后果(这是政策不连贯且表述不清晰的必然结果)。

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日本将要迎来决定政权归属的众议院大选。该国主流媒体的评论显示，全球金融危机或是麻生个人的执政，充其量只是压垮自民党政权的最后一根稻草，对保守政党长期执政的厌倦却是选民普遍心态。此次日本大选前，自民党没有特地为争取右翼选票制造反华声音，说明反华这个原来日本选举中的“加分因素”已经消失，如果打这张牌，丢失的东西会更多。

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